Organisations
DESIGN
Permakultur als
OE-FRAMEWORK
Das Projekt „Permakultur als Organisationsentwicklungsmodell“ zielt darauf ab, Prozesse der Organisationsentwicklung mit den Gestaltungsansätzen der Permakultur zu verknüpfen. Dabei stehen nicht nur die Beziehungen zwischen Menschen innerhalb von Organisationen im Fokus, sondern die Beziehungen aller beteiligten Lebewesen und deren Interaktion.
Praxisfeld
ERNÄHRUNGSNETZ
Wir sind ein Netzwerk von Menschen und Organisationen, die im Landwirtschafts- und Ernährungssystem tätig sind und die Produkte davon konsumieren. Wir stellen die Beziehungen rund um das Essen in den Mittelpunkt des regionalen Ernährungs-Netzwerks. Dies hat einen ergebnisoffenen Prozess zur Folge im eigenen Aufbau des Netzwerks. Wir laden Fragen ein, um mit ihnen zu verweilen. z.B:
Wie wird zukunftsfähiger Einkauf alltagstauglich? Was schafft echtes Vertrauen? Und wie machen wir regionale Ernährung einfacher zugänglich für alle?
Praxisfeld
LEBENDIGKEIT
Wenn die Art und Weise, wie wir heute in der Welt agieren, nicht zu mehr Wohlbefinden für alle Beteiligten führt – für Menschen und nicht-menschliche Lebewesen –, wie könnten wir dann anders sein, arbeiten und zusammenwirken, über die Grenzen von Erzählungen und Bereichen hinweg?
Diese und viele weitere Fragen begleiten mich als Teil des Firekeeper-Circles im Rahmen des World Ethic Forums. Sie verweben sich direkt mit allen Tätigkeiten rund ums Thema Organisations-Design.